Företagsnyheter

Startup, bolagsformer och ehandel

Kategori: Rekrytering

Viktiga aspekter att beakta vid rekrytering av psykolog

Av

den 20 september, 2023

i Rekrytering

Behovet av psykologer har ökat markant på senare år. Detta gör frågan om rekrytering av sådana till en viktig fråga för många vårdgivare. Det finns flera olika vägar att välja mellan, såsom att rekrytera en psykolog direkt eller att hyra in en via ett bemanningsföretag. I den här artikeln utforskar vi de viktigaste aspekterna som man bör tänka på när man väljer mellan dessa båda alternativ.

5 faktorer att beakta i valet mellan att hyra eller rekrytera en psykolog

När man som vårdgivare överväger att hyra eller rekrytera en psykolog bör man främst ta hänsyn till följande faktorer:

 

  • Kvalitet och kompetens. Vid en rekrytering är det möjligt att noga utvärdera och välja en kandidat som passar in i teamet och delar arbetsgivarens värderingar. Processen kan dock vara lång och resurskrävande. Bemanningsföretag kan erbjuda snabb tillgång till psykologer, men det är viktigt att företaget har en rigorös urvalsprocess. Detta för att säkerställa att den personal som hyrs in har den rätta kompetensen.
  • Flexibilitet och snabbhet. En anställning är ofta en långsiktig investering som inte lämpar sig för akuta eller tillfälliga behov. Bemanningsföretagen erbjuder istället lösningar som är flexibla och snabbt kan skalas upp eller ner. Dessa kan vara särskilt användbara under tider av högtryck, såsom i samband med en pandemi eller annan kris.
  • Kostnad. Den initiala kostnaden för att rekrytera en psykolog kan vara hög, men de långsiktiga kostnaderna är ofta mer förutsägbara. När man istället hyr in psykologer kan kostnaden per timme vara högre, men det kan å andra sidan vara en kostnadseffektiv lösning för kortfristiga behov.
  • Arbetsmiljö och gruppdynamik. En anställd medarbetare är ofta mer integrerad i teamet, vilket är något som kan främja en god arbetsmiljö och kontinuitet i behandlingarna. Psykologer från bemanningsföretag kan ibland rotera och bytas ut, vilket kan skapa en utmaning när det kommer till att upprätthålla en stabil arbetsmiljö och goda relationer till den ordinarie personalstyrkan.
  • Juridiska och etiska överväganden. Oavsett vilket sätt att rekrytera som väljs är det viktigt att vara medveten om gällande lagar och regler, inklusive arbetsvillkor och patientsekretess. Här skiljer sig dock inte de båda alternativen åt.

Rollen som sjuksköterska konsult

Av

den 22 juni, 2023

i Rekrytering, Utbildning

Sjuksköterska konsult är en yrkesroll som spelar en alltmer viktig och betydande roll inom vården. Dessa erfarna sjuksköterskor har utvecklat specialistkunskaper och expertis inom sitt område och fungerar som rådgivare och resurs för vårdteam och andra vårdpersonal. Nedan undersöker vi rollen som Sjuksköterske Konsult och hur de bidrar till att förbättra vården och patientresultat.

Expertkunskap och Rådgivning

Som sjuksköterska konsult besitter man hög nivå av expertis inom sitt specialområde och har djupgående kunskaper och färdigheter inom specifika vårdområden. Genom att tillämpa sin kunskap och erfarenhet fungerar de som rådgivare och ger värdefulla insikter till vårdteamet. De kan erbjuda klinisk vägledning, utvärdera och implementera evidensbaserade metoder samt ge råd om komplexa vårdscenario. Deras expertkunskap och rådgivning bidrar till att höja vårdkvaliteten och patientens säkerhet.

Utbildning och Fortbildning

Sjuksköterskekonsult tar även på sig en roll som utbildare och fortbildare inom sitt specialområde. Genom att dela med sig av sin kunskap och erfarenhet kan de utbilda och stödja vårdpersonalen för att öka kompetensen och förbättra vården. De leder workshops, håller föreläsningar och erbjuder utbildningsprogram för att säkerställa att vårdpersonalen har de senaste kunskaperna och färdigheterna inom sitt arbetsområde. Genom att investera i utbildning och fortbildning främjar Sjuksköterske Konsult en kultur av kontinuerligt lärande och kunskapsutveckling inom vården.

Kvalitetsförbättring och Ledarskap

Sjuksköterskekonsult spelar en viktig roll i att driva kvalitetsförbättringsinitiativ inom vården. Genom att använda sin expertis och analytiska förmåga kan de identifiera områden för förbättring och implementera evidensbaserade lösningar. De kan leda projekt, utvärdera resultat och arbeta tillsammans med vårdteam för att säkerställa att bästa möjliga vårdpraxis tillämpas. Dessutom kan Sjuksköterske Konsult fungera som ledare och mentorer för sjuksköterskor och annan vårdpersonal. De inspirerar och stödjer kollegor genom att erbjuda vägledning, uppmuntra utveckling och främja en kultur av kvalitet och säkerhet inom vården.

Samarbete och Tvärprofessionellt Arbete

Sjuksköterskekonsulten spelar en avgörande roll i det tvärprofessionella samarbetet inom vården. De arbetar nära andra vårdprofessioner som läkare, sjukgymnaster, arbetsterapeuter och psykologer för att tillhandahålla en sammanhållen och koordinerad vård. Genom att dela sin expertkunskap och erfarenhet kan de bidra till en ökad förståelse och samarbete mellan olika vårdteam. Sjuksköterskekonsult främjar en tvärprofessionell kultur där olika professioner kan dra nytta av varandras kunskap och kompetenser för att optimera vårdresultat och patientupplevelse.

Genom att utnyttja expertkunskapen och erfarenheten från Sjuksköterska konsult kan vården dra nytta av deras rådgivning, utbildning och ledarskap. Denna yrkesroll är en ovärderlig resurs som förbättrar vården genom att höja kompetensen hos vårdpersonalen, främja kvalitetsförbättring och säkerställa en sammanhållen och patientcentrerad vårdmiljö.

Upplev mer självständighet som bemanningssjuksköterska

Av

den 28 november, 2021

i Rekrytering, Utbildning

De flesta som arbetar eller arbetat inom sjukvården vet att det är en stressig miljö med stora krav. Trots detta får sjuksköterskor ofta dåliga löner och arbetsvillkor som inte matchar det hårda arbete de utför. För att slippa dessa orättvisa förhållanden kan man välja att arbeta som bemanningssjuksköterska. Det innebär att man arbetar för ett företag som förmedlar ens tjänster direkt till arbetsgivare runt om i Sverige. I rollen som bemanningssjuksköterska har man mer frihet och självständighet i sitt dagliga arbete.

Välj arbetsplats själv

Man kan själv önska var man helst arbetar geografiskt. Många väljer att arbeta i nära anslutning till sitt hem eftersom kortare restider innebär mer fritid och tid med familjen. Dessutom kan det upplevas som en stor bekvämlighet att veta att arbetsplatsen ligger nära hemmet om man exempelvis glömt något hemma. Om man trots det väljer att arbeta på en plats som innebär längre restid finns det stora fördelar med detta. Längre restid till arbetet innebär nämligen att man förhandla upp sin lön till ett bättre utgångsläge och dessutom få ett mer flexibelt upplägg på sin arbetsdag.

Bygg upp den perfekta arbetsdagen

Den största biten som är annorlunda då man börjar arbeta som bemanningssjuksköterska är att man får större frihet och flexibilitet att påverka sina egna arbetstider. Det innebär att man har mer att säga till om när det kommer till hur och när man vill arbeta. Bemanningssjuksköterskor blir lyssnade på och kan forma sin egen arbetsprocess på ett friare sätt, något som gör det till en uppskattad tjänst.

Rekryteringsprocessen för bemanningssjuksköterska

När man bestämt sig för att söka sig till tjänsten bemanningssjuksköterska börjar man med att skicka in en ansökan. Denna gås noggrant igenom av bemanningsföretaget som kontrollerar meriter och erfarenheter för att hitta bästa möjliga match. Processen kan enkelt beskrivas i dessa steg:

  1. Ansökan skickas in
  2. Företaget går igenom ansökan och kontrollerar meriter
  3. Personliga intervjuer med kandidaten
  4. Bemanningssjuksköterskan matchas med ett uppdrag som passar

Det är viktigt att tjänsten passar bemanningssjuksköterskan och vice versa för att båda ska känna sig nöjda. Därför ser bemanningsföretaget till att noga förstå sig på vilka förväntningar man har på uppdraget och vad det är man vill uppnå.

Stafettsjuksköterska – vad som är bra och dåligt

Av

den 26 juli, 2021

i Rekrytering

Sjuksköterskor fyller en otroligt viktig roll i samhället, med stort ansvar över vår befolknings välmående. Behovet av sjuksköterskor minskar inte, utan ökar istället i takt med en åldrande men ständigt växande befolkning. Lika viktigt som det är med fast anställda sjuksköterskor, som befinner sig på ett och samma sjukhus under en längre tid, så finns det ett stort behov av sjuksköterskor som är flexibla och mobila. En stafettsjuksköterska uppfyller dessa krav. Begreppet syftar på att arbetaren kan jobba tillfälligt på sjukhus, för att sedan förflyttas till ett annat. Anställningsperioden är ofta kort, men kan även vara längre när det finns behov av det. Dessa sjuksköterskor är otroligt viktiga för att se till att fylla vakanser på sjukhus där man inte lyckats hitta fast personal till olika tjänster. På detta sätt kan sjukhus lösa tillfällig brist på sjuksköterskor och se till att hålla igång verksamheten.

Möjligheter för en stafettsjuksköterska

Det är alltså viktigt att se till att ha stafettsjuksköterskor i samhället. Men vad innebär arbetet egentligen?

  • Det ställer relativt höga krav på den anställde, eftersom jobbet ofta innebär många förflyttningar mellan olika sjukhus. Sjuksköterskorna behöver vara duktiga på omställningar och att vänja sig vid nya arbetsplatser.
  • Erfarenheten är ofta lärorik och utvecklande, och otroligt bra att ha på CV:et. Eftersom varje sjukhus eller vårdcentral är olik den andra, möts stafettsjuksköterskor med många olika situationer som ger unika lärdomar.
  • Stafettsjuksköterskor har många fler arbetsmöjligheter än en vanlig sjuksköterska, på grund av deras flexibilitet. Exempelvis är stafettsjuksköterskor eftertraktade hos bemanningsföretag eftersom de söker flexibla arbetare som inte har problem med korta och tillfälliga arbeten.

Att arbeta som sjuksköterska för bemanningsföretag

Det är som sagt vanligt för stafettsjuksköterskor att arbeta som konsulter, alltså att de är anställda av ett bemanningsföretag som skickar en på uppdrag hos olika kunder. Detta innebär att arbetstagaren har viss kontroll över när, var och hur mycket arbete som ska göras. En annan fördel med att vara en sköterska som hoppar in på nya ställen, är att arbetet ofta handlar mer om att ta hand om patienter än att hålla på med administration. Lönen är oftast högre, då lönen består av både lön från den som hyr in en och bemanningsföretaget själv.

Interim business controller: en viktig roll att fylla

Av

den 19 februari, 2021

i Företag, Rekrytering

Interim business controller: en viktig roll att fylla

En controller har en värdefull roll i företagets ekonomifunktion. Det är den person som ansvarar för att företagsledningen (och ibland styrelsen) erhåller den ekonomiska information som krävs för att kunna driva företaget på ett så bra sätt som möjligt. Man skapar därmed korrekta förutsättningar för att ledningen ska kunna styra företaget och medverka till åtgärder som kan öka företagets interna effektivitet.

Controllern gör bland annat ekonomiska analyser och flöden, bevakar lönsamheten, följer upp resultat, gör prognoser och ger råd till ledningen. En business controller arbetar mer affärsinriktat än en financial controller. En interim business controller är alltså en business controller som arbetar tillfälligt på företaget, på obestämd tid eller under en viss specifik tidsperiod.

Vad arbetet som interim business controller innebär

Att arbeta som interim business controller kan innefatta, förutom ekonomi som nämnts ovan, även verksamhetsstyrning, affärsstöd och marknadsföring. Att hantera olika processer inom ekonomi såsom budgetprocesser, utveckla redovisningsmodeller, genomföra kostnadsanalyser och arbeta med olika former av effektiviseringar kan också ligga i rollen som interim business controller.

Rollen som interim business controller kan se lite olika ut beroende på inom vilken organisation och struktur som finns men också inom vilken bransch företaget verkar i och storleken på företaget. På ett mindre företag är det mest förekommande att man är ensam i sin roll, medan man ingår i ett större team eller en avdelning på ett större företag. Rollen kan därmed bli bred respektive mer nischad.

Att känna sin bransch är också värdefullt som business controller eftersom komplexiteten kan variera stort, men också olika kulturella skillnader som kan finnas. Att arbeta som interim business controller kräver därmed inte bara ett sifferhuvud utan också en god pedagogisk och kommunikativ förmåga dessutom ser marknaden bra ut för konsultuppdrag som controller.

När kan behovet av en interim business controller finnas?

Det finns flera olika situationer där behovet av en interim business controller kan finnas. Exempel på sådana situationer kan vara:

  • Hjälp vid sjukdom, sjukskrivning, tjänstledighet, föräldraledighet eller annan frånvaro på bestämd eller obestämd tid.
  • Vara en extra resurs vid hög arbetsbelastning eller andra intensiva perioder såsom olika projekt eller implementeringar.
  • Vara en interimslösning mellan två anställningar.
  • Vid behov av flexibilitet, till exempel uppdrag på deltid.

Rekrytering inom teknik

Av

den 14 april, 2019

i Rekrytering

Rekrytering inom teknik

Rekrytering inom teknik kan vara svårt. Många gånger är det mycket högkvalificerade positioner med en hel del ansvar. Således är det mycket viktigt att man hittar en person med rätt meriter, erfarenhet och personliga egenskaper. Som i de flesta arbeten alltså – bara att det många gånger är höga krav på spetskompetens. Det kan till exempel handla om spetskompetens inom en viss mjukvara, säkerhet eller viss hårdvara.

Ska man anställa en mjukvaruingenjör, så är det ofta ganska hård konkurrens. Visst, Sverige är ett land med många som har goda kunskaper inom detta, men god rekrytering inom teknik kan likväl vara mycket svårt. Den som är riktigt duktig på mjukvara har ganska länge kunnat välja och vraka bland arbetsgivare.

För att attrahera rätt människor är det viktigt att arbetsplatsen är god. Hur ser inventarierna ut? Är de gamla och slitna, eller har ni god utrustning? Är arbetsplatsen trivsam överlag? En annan viktig faktor för att locka till sig duktigt folk är givetvis lönen. Har man god kompetens vet man ofta att man är eftertraktad, något som kan användas som en hävstång vid löneförhandlingen. Rekrytering inom teknik kan vara dyrt, åtminstone när det handlar om kvalificerade positioner med mycket ansvar.

Med tanke på de många IT-firmor som finns i Sverige, så kan det vara svårt att behålla de bästa medarbetarna i företaget. Det är alltså inte bara just rekrytering inom teknik som kan visa sig vara dyrt, utan även att faktiskt behålla medarbetarna över tid.

Så hur gör man då, rent praktiskt? Ett första steg kan vara att kolla med vänner och bekanta. Om de känner någon som har den kompetens du eftersöker, kan det innebära en lägre tröskel att få in denne på ditt företag. Det här beror naturligtvis i allra högsta grad på medarbetarens nuvarande situation.

En bra början kan vara att titta på LinkedIn. Här är det ganska enkelt att söka efter rätt kompetens. Det innebär nödvändigtvis inte att man ser om den personen söker efter ett jobb för tillfället eller inte. En annan idé kan vara att titta i CV-databaser, till exempel på platsbankstjänster på nätet.

Drivs med WordPress & Tema av Anders Norén